شراكة استراتيجية لبناء مهارات المستقبل وتسريع التحول الرقمي في بيئات العمل
وقّعت تكوين المهارات اتفاقية تعاون استراتيجي مع شركة كن الرقمية، بهدف تمكين الأفراد والمنظمات في المملكة من تطوير مهاراتهم الرقمية وتعزيز جاهزيتهم لمتطلبات سوق العمل المستقبلي، ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030
تأتي هذه الشراكة لتجسيد التزام “تكوين المهارات” بتمكين بيئات العمل من تحقيق التحول إلى منظومات قائمة على الكفاءات الرقمية، ورفع مستوى الجاهزية المستقبلية لدى الأفراد والمنظمات.
ما الذي تقدمه هذه الشراكة؟
برامج تدريب رقمية متخصصة في التحول الرقمي، الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات، وأمن المعلومات.
تقييم احتياجات المهارات الرقمية وتصميم مسارات تعلم موجهة تسد الفجوات المهارية بدقة.
منصات ذكية لإدارة رحلات التعلم والقياس المستمر للأثر على الأداء.
ربط المهارات الرقمية بالأدوار الوظيفية المستقبلية لضمان مواءمة الاستثمار في بناء القدرات مع الاحتياجات الفعلية للأعمال.
وستعمل “كن الرقمية” من خلال هذه الشراكة على توفير البنية التقنية اللازمة لإدارة برامج التدريب والتحول الرقمي بكفاءة، بما يدعم بناء بيئات عمل ذكية ومحفزة، مع ضمان تقديم حلول تقنية عملية تدعم رحلة بناء القدرات.
وأكدت “تكوين المهارات” أن هذه الاتفاقية تأتي كخطوة جديدة في تقديم حلول متكاملة لبناء المهارات الرقمية المرتبطة بقياس الأداء والتحليل المهني، مع مراعاة احتياجات كل منظمة لتحقيق أقصى أثر ممكن على مستوى الأفراد والفرق.
كما تسعى هذه الشراكة إلى تهيئة الكفاءات الوطنية لأدوار المستقبل في القطاعات التقنية والاستراتيجية، ودعم المنظمات في سد الفجوات المهارية الرقمية بطرق عملية ومنهجية.
دعم القطاعات المختلفة لبناء قوى عاملة رقمية قادرة على المنافسة
ضمن هذه الشراكة، تسعى تكوين المهارات وكن الرقمية إلى دعم المؤسسات في مختلف القطاعات (الحكومية، التعليمية، الصحية، والقطاع الخاص) لبناء قوى عاملة رقمية قادرة على المنافسة إقليميًا وعالميًا.
وستركز المبادرات المشتركة على تهيئة الموظفين لاستخدام الأدوات الرقمية بكفاءة، وتعزيز قدراتهم على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات، مما يساهم في رفع جودة الأداء وتحقيق استدامة الإنتاجية داخل المنظمات.
كما سيتم تصميم برامج تطوير مهني رقمي للقيادات والكوادر، بهدف تمكينهم من قيادة عمليات التحول الرقمي بفعالية وتحقيق تكامل المهارات الرقمية مع الأدوار القيادية لضمان نجاح مشاريع التحول داخل بيئات العمل.
وستقدم “تكوين المهارات” ضمن هذه الاتفاقية خدمات تحليل فجوات المهارات الرقمية المرتبطة بمؤشرات الأداء الرئيسية لكل قطاع، لضمان أن بناء المهارات الرقمية يسهم فعليًا في تحقيق أهداف المؤسسة، وليس فقط التدريب النظري.